Amortyzacja kosztów

Niższe limity kosztów amortyzacji samochodów osobowych od 2026 r.

Od stycznia 2026 roku obniżone zostaną limity kosztów amortyzacji samochodów osobowych, które będzie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. 

Nowe limity kosztów amortyzacji aut

  • 100 tys. zł – samochody emitujące powyżej lub równo 50 g CO₂/km,
  • 150 tys. zł – samochody niskoemisyjne np. hybrydy plug-in,
  • 225 tys. zł – auta elektryczne i wodorowe.

Dotychczasowe limity

Dotychczas limity wynosiły odpowiednio 150.000 zł (spalinowe/ hybrydy) oraz 225.000 zł (elektryczne/ wodorowe). Zmiany więc będą dotyczyły znacznej części przedsiębiorców. 

Samochody zakupione i wprowadzone na środki trwałe do końca 2025 roku zachowają dotychczasowy limit 150.000 zł również w kolejnych latach podatkowych (w 2026 r. i kolejnych latach).

Limity dla leasingu operacyjnego i najmu długoterminowego

Natomiast jeżeli chodzi o leasing operacyjny i najem długoterminowy w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 12100, 2025 r.) Ministerstwo Finansów potwierdziło, że nowe limity obejmą również te umowy leasingu operacyjnego oraz najmu długoterminowego, które zostały zawarte przed 1 stycznia 2026 r. Dodatkowo Ministerstwo wskazało, że nowe przepisy miały 4-letni okres vacatio legis i był to odpowiedni czas na zaplanowanie działań. Minister wskazał również, że to podejście jest ostateczne i nie są planowane żadne zmiany w tym zakresie. 

Stosowanie limitu

Limit stosuje tylko do części kapitałowej raty. Część odsetkowa może pozostać kosztem w całości. Wiele osób o tym nie wie i niepoprawnie limituje całą ratę leasingową.

Podatników, którzy mają umowy leasingu i najmu długoterminowego zawarte przed 1 stycznia 2026 r. czeka ponowne przeliczenie limitów określających, jaką część raty leasingu i najmu mogą zaliczyć w KUP a jaką w NKUP.

Zmiany związane z limitem kosztów podatkowych mogą także skłonić wielu przedsiębiorców do zakupu tańszych, używanych samochodów, a niekoniecznie do zakupu nowych pojazdów elektrycznych czy hybrydowych. 

Tabela zmian nowych limitów odliczenia od 2026 r.

Rodzaj pojazduEmisja CO2Limit do końca 2025 r.Limit od 1 stycznia 2026 r.
Samochód elektryczny/ wodorowy0 g/km225.000 zł225.000 zł
Samochód niskoemisyjny (wybrane hybrydy)poniżej 50 g/km150.000 zł150.000 zł
Samochód spalinowy (większość aut)50 g/km i więcej150.000 zł100.000 zł


Koszty w samozatrudnieniu

Benefity dla samozatrudnionych w kosztach firmy

Wydatki na dodatkowe świadczenia dla samozatrudnionych można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Mowa między innymi o pakietach medycznych, sportowych czy ubezpieczeniowych.

Benefity jako koszt – interpretacje US

Ostatnie stanowiska interpretacyjne organów skarbowych potwierdzają, że do kosztów uzyskania przychodu można wliczyć wydatki ponoszone dla samozatrudnionych na pakiety medyczne, benefity sportowe czy ubezpieczenia. Fiskus stawia jednak warunek: zgadza się na rozliczenie kosztów tylko wtedy, gdy benefity są elementem wynagrodzenia współpracownika. Jeśli ten warunek nie jest spełniony, interpretacje są negatywne. Przez benefity rozumiane jest dofinansowanie m.in. zajęć sportowych, opieki medycznej czy pakietów ubezpieczeniowych. Firma musi też wykazać, że przyznawane samozatrudnionym świadczenia mają pozytywny wpływ na jakość wykonywanych przez nich usług.

Jak rozliczyć poczęstunek

Jak rozliczyć inne świadczenia, np. kawę, soki, owoce, orzeszki, które są udostępniane w firmie i mogą z nich korzystać nie tylko pracownicy, ale też samozatrudnieni? W ostatnich interpretacjach fiskus potwierdza, że wydatki na poczęstunek dla całej załogi są podatkowym kosztem.


Definicja jednostki organizacyjnej

Nowe definicje jednostek organizacyjnych wg UoR na 2025 r.

Z dniem 01.01.2025 r. zaczęły obowiązywać liczne zmiany w Ustawie o rachunkowości. Jedną z nich, na której skupimy się w niniejszym opracowaniu, odnosi się do definicji jednostek organizacyjnych dodanych do słowniczka ustawowego.

Zmiany mają istotne znaczenie dla mniejszych podmiotów zobowiązanych do prowadzenia rachunkowości, ze względu na szereg uproszczeń, które mogą stosować w codziennej praktyce rachunkowej. W art. 3 ust. 1 ustawy o rachunkowości pojawią się (pkt 1a–1e) od 1 stycznia 2025 r. następujące nowe definicje:

1a) jednostka mikro – rozumie się przez to jednostkę, która w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy, a w przypadku jednostki rozpoczynającej działalność albo prowadzenie ksiąg rachunkowych w sposób określony ustawą – w roku obrotowym, w którym rozpoczęła działalność albo prowadzenie ksiąg rachunkowych w sposób określony ustawą, nie przekroczyła co najmniej dwóch z następujących trzech wielkości: 
a) 2 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego, 
b) 4 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
c) 10 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty 
– przy czym jednostka traci status jednostki mikro, jeżeli w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy przekroczyła co najmniej dwie z trzech tych wielkości; 

1b) jednostka mała – rozumie się przez to jednostkę niebędącą jednostką mikro, która w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy, a w przypadku jednostki rozpoczynającej działalność albo prowadzenie ksiąg rachunkowych w sposób określony ustawą – w roku obrotowym, w którym rozpoczęła działalność albo prowadzenie ksiąg rachunkowych w sposób określony ustawą, nie przekroczyła co najmniej dwóch z następujących trzech wielkości: 
a) 33 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego, 
b) 66 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
c) 50 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty 
– przy czym jednostka traci status jednostki małej, jeżeli w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy przekroczyła co najmniej dwie z trzech tych wielkości; 

1c) jednostka średnia – rozumie się przez to jednostkę niebędącą jednostką mikro ani jednostką małą, która w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy, a w przypadku jednostki rozpoczynającej działalność – w roku obrotowym, w którym rozpoczęła działalność, nie przekroczyła co najmniej dwóch z następujących trzech wielkości: 
a) 110 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego, 
b) 220 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
c) 250 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty 
– przy czym jednostka traci status jednostki średniej, jeżeli w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy przekroczyła co najmniej dwie z trzech tych wielkości; 

1d) jednostka duża – rozumie się przez to jednostkę, która w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy, a w przypadku jednostki rozpoczynającej działalność – w roku obrotowym, w którym rozpoczęła działalność, przekroczyła co najmniej dwie z następujących trzech wielkości: 
a) 110 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego, 
b) 220 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
c) 250 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty 
– przy czym jednostka traci status jednostki dużej, jeżeli w roku obrotowym, za który sporządza sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy nie przekroczyła co najmniej dwóch z trzech tych wielkości; 

1e) duża grupa – rozumie się przez to grupę kapitałową, która w roku obrotowym, za który jednostka dominująca sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy przekroczyła: 
a) po dokonaniu wyłączeń konsolidacyjnych, o których mowa w art. 60 ust. 2 i 6, co najmniej dwie z następujących trzech wielkości: 
– 110 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego,
– 220 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
– 250 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty oraz 
b) przed dokonaniem wyłączeń konsolidacyjnych, o których mowa w art. 60 ust. 2 i 6, co najmniej dwie z następujących trzech wielkości: 
– 132 000 000 zł – w przypadku sumy aktywów bilansu na koniec roku obrotowego, 
– 264 000 000 zł – w przypadku przychodów netto ze sprzedaży towarów i produktów za rok obrotowy, 
– 250 osób – w przypadku średniorocznego zatrudnienia w przeliczeniu na pełne etaty 
– przy czym grupa kapitałowa traci status dużej grupy, jeżeli w roku obrotowym, za który jednostka dominująca sporządza skonsolidowane sprawozdanie finansowe oraz w roku poprzedzającym ten rok obrotowy nie przekroczyła co najmniej dwóch z trzech wielkości określonych w lit. a lub b.

PIT kasowy

PIT kasowy dla jednoosobowej działalności od 1 stycznia 2025 r.

Od przyszłego roku 2025 niektórzy przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z rozliczenia PIT metodą kasową. Rozwiązanie ma swoje plusy i minusy.

PIT kasowy to nowa forma rozliczania dla jednoosobowych działalności gospodarczych. Nowe przepisy zostały przyjęte 13 sierpnia 2024 r. i zgodnie z nimi przedsiębiorcy będą mogli rozliczać podatek dochodowy w momencie uzyskania płatności a nie wystawienia faktury, jak to było do tej pory.

PIT kasowy – kto może z niego skorzystać?

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność będzie mógł skorzystać z kasowego PIT pod warunkiem, że:

  • w poprzednim roku podatkowym nie przekroczył równowartości 250 tys. euro przychodu,
  • prowadzi podatkową księgę przychodów i rozchodów,
  • do Urzędu Skarbowego złoży do 20 lutego (lub do 20-go dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym rozpoczął działalność) oświadczenie, że chce rozliczać się metodą kasową. To oświadczenie będzie działać także w kolejnych latach, do chwili jego odwołania.

Kasowy PIT nie jest jednak rozwiązaniem dla wszystkich. Warunki jego stosowania są odmienne od warunków stosowania kasowego VAT, co może prowadzić do wielu problemów z jego rozliczaniem. Ta forma rozliczeń będzie bardziej pracochłonna dla księgowych. Przedsiębiorca, który wybierze kasowy PIT będzie miał dodatkowe obowiązki.

Decydując się na kasowy PIT przedsiębiorca będzie musiał prowadzić ewidencję faktur dokumentującą przychody rozliczane metodą kasową. Jak do tej pory brak jest wzoru takiej ewidencji.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy jako benefit

Urlop wypoczynkowy – ciężki obowiązek czy nowy wymiar benefitów pracowniczych?

Temat urlopów pracowniczych jest bliski każdemu Przedsiębiorcy, a główne podstawy określone są w dziale siódmym rozdziału pierwszego Kodeksu Pracy.

W aktualnym stanie prawnym możemy wyróżnić trzy rodzaje limitu urlopowego dla pracownika:

  • 1,66 dnia urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w pierwszym roku zatrudnienia – wymiar bez zaokrąglenia,
  • 20 dni urlopu w wymiarze rocznym dla osoby z udokumentowanym stażem pracy poniżej 10 lat,
  • 26 dni urlopu w wymiarze rocznym dla osoby z udokumentowanym stażem pracy powyżej 10 lat.

Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego powoli stają się reliktem przyszłości, a coraz częściej rządzący debatują nad projektami zmian zwiększającymi limit urlopu.

Wady zwiększenia limitu urlopu

  • Potrzeba zatrudnienia dodatkowych osób, które mogłyby zastępować nieobecnych pracowników.
  • W przypadku rozwiązywania umów, wyższe limity do wypłaty ekwiwalentów, np. rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym powyżej 3 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym.
  • Znaczne wydłużenie nieobecności pracowników zatrudnionych na cześć etatu bądź osób powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem.

Zalety zwiększenia limitu urlopu

  • Brak kumulacji urlopu przez pracowników na przyszłe wydarzenia.
  • Zachowanie balansu pomiędzy życiem prywatnym a pracą, oddalające perspektywę zwolnień lekarskich dotyczących wypalenia zawodowego.
  • Czas do samorozwoju dla pracowników, co może przełożyć się na korzyści dla firmy jako wsparcie w planowaniu nowych działań.

Trwające spekulacje i nowe możliwości powodują u poszczególnych pracodawców wprowadzenie dodatkowego urlopu już teraz, jako benefitu dla pracowników. Pracodawcy stosujący dodatkowe dni urlopu zauważyli u swoich pracowników poprawę wydajności pracy poprzez zarządzanie własnym czasem, a nie tylko czasem spędzonym w biurze. Wpłynęło to również pozytywnie na niższy poziom stresu u pracowników. Przeciwstawnie do wskazanego punktu, pracodawcy określają konieczność większej uwagi w planowaniu grafików oraz realizacji zadań. Powołują się również na konieczność ponownego zdefiniowania pojęcia „zaufania”.

W związku z powyższym tematem pozostawimy pytanie do rozważenia: Czy w twojej organizacji urlop wypoczynkowy, jako dodatkowy benefit, może być korzyścią dla pracowników i samej firmy?  

Opakowania jednorazowe

Przepisy SUP od 1 lipca 2024: Opakowania alternatywne

Dyrektywa SUP (Single-Use Plastics) ma na celu ograniczenie stosowania najbardziej zanieczyszczających środowisko produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych. Nakłada na państwa członkowskie UE obowiązek wprowadzenia zakazów i innych środków mających na celu ograniczenie użycia tych produktów oraz promuje rozwój ekologicznych alternatyw.

Od 1 lipca 2024 r. przedsiębiorcy, w tym handel i gastronomia, są obowiązani zapewnić opakowania alternatywne, wytworzone z materiałów innych niż tworzywa sztuczne (w tym ulegające biodegradacji) lub opakowania wielokrotnego użytku.

Kluczowe założenia dyrektywy

  1. Zakaz wprowadzania do obrotu wyrobów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych, takich jak patyczki higieniczne, sztućce, talerze, słomki, mieszadełka do napojów oraz pojemniki na posiłki i napoje ze styropianu.
  2. Promowanie produktów wielokrotnego użytku oraz systemów ponownego użycia, aby zmniejszyć ilość powstających odpadów.
  3. Ograniczenie stosowania jednorazowych opakowań z tworzyw sztucznych poprzez nałożenie opłat za wydawanie takich opakowań w handlu i gastronomii oraz obowiązek oferowania alternatywnych opakowań – biodegradowalnych lub wielokrotnego użytku.

Przepisy dyrektywy zostały transponowane do prawa polskiego ustawą z dnia 14 kwietnia 2023 r. Ustawa obejmuje m.in. zakaz wprowadzania do obrotu produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych (weszło 24 maja 2023 r.) oraz zmniejszenie stosowania jednorazowych opakowań (weszło 1 stycznia 2024 r.).

Obowiązki przedsiębiorców

  • Aktualizacja danych w rejestrze BDO: Przedsiębiorcy muszą zaktualizować dane dotyczące sprzedaży produktów jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych.
  • Finansowanie kosztów sprzątania odpadów: Przedsiębiorcy wprowadzający produkty jednorazowego użytku muszą wnosić opłaty na rzecz sprzątania odpadów, które trafiają do publicznych systemów zbierania.
  • Oznakowanie produktów: Produkty jednorazowego użytku z tworzyw sztucznych muszą być odpowiednio oznakowane, aby informować konsumentów o ich wpływie na środowisko.

Korzyści z nowych przepisów

  • Ochrona środowiska: Zmniejszenie ilości plastikowych odpadów.
  • Wsparcie gospodarki o obiegu zamkniętym: Promowanie produktów wielokrotnego użytku i zmniejszenie zależności od jednorazowych plastików.
  • Podnoszenie świadomości ekologicznej: Kampanie edukacyjne informujące społeczeństwo o właściwym gospodarowaniu opakowaniami, ekologicznych alternatywach oraz postępowaniu z odpadami.

Nowe przepisy stanowią ważny krok w kierunku zmniejszenia zanieczyszczenia środowiska tworzywami sztucznymi i promowania zrównoważonych praktyk, w tym wykorzystania opakowań wielokrotnego użytku. Wprowadzenie zakazów i obowiązków dla przedsiębiorców ma na celu nie tylko ochronę przyrody, ale także wspieranie rozwoju innowacyjnych rozwiązań przyjaznych dla środowiska.

Podstawa prawna:

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie SUP
Ustawa z dnia 14 kwietnia 2023 r. o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej
Rozporządzenie w sprawie stawek opłaty za produkty jednorazowego użytku
Rozporządzenie w sprawie stawek opłaty na pokrycie kosztów zagospodarowania odpadów powstałych z produktów jednorazowego użytku

Minimalna stawka godzinowa. Wynagrodzenie minimalne.

Nowe stawki wynagrodzenia minimalnego od 1 lipca 2024 r. Co musisz wiedzieć?

Nowa stawka wynagrodzenia minimalnego

Od 1 lipca 2024 r. w Polsce obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia, która wzrosła do 4300 zł brutto, co przekłada się na około 3261 zł netto.

Nowa minimalna stawka godzinowa

Również od 1 lipca, minimalna stawka godzinowa wzrosła do 28,10 zł brutto. Jest to ważna informacja dla pracowników zatrudnionych na umowy zlecenia czy umowy o dzieło, którzy są rozliczani na podstawie przepracowanych godzin.

Zmiany stawki minimalnej i godzinowej mają istotny wpływ na życie ponad 3 mln osób – co jest znaczącą liczbą – a dodatkowo także na krajowy rynek pracy i gospodarkę.

Wzrost innych świadczeń

Wzrost stawki płacy minimalnej ma także przełożenie na inne świadczenia obliczane na jej podstawie, a są to np. dodatek za pracę w nocy, wynagrodzenie za przestój czy odprawa w przypadku zwolnień grupowych.

Zalety płacy minimalnej

  • Redukcja ubóstwa: Wyższa płaca minimalna pomaga podnieść standard życia najuboższych pracowników, zmniejszając tym samym poziom ubóstwa.
  • Zwiększenie motywacji: Wyższe wynagrodzenie może zwiększyć motywację i produktywność pracowników, co przekłada się na lepsze wyniki w pracy.
  • Poprawa gospodarki: Większe zarobki pracowników mogą prowadzić do wyższego poziomu konsumpcji, co napędza gospodarkę poprzez wzrost popytu na towary i usługi.

Wady płacy minimalnej

  • Koszty dla przedsiębiorstw: Dla niektórych firm, zwłaszcza małych i średnich, wyższe wynagrodzenia mogą oznaczać większe koszty, co może wpłynąć na ich rentowność.
  • Ryzyko bezrobocia: Zbyt duże podniesienie płacy minimalnej może prowadzić do zwolnień pracowników, szczególnie w sektorach o niskich marżach, gdzie koszty pracy stanowią dużą część wydatków.
  • Inflacja: Wyższe wynagrodzenia mogą prowadzić do wzrostu cen, co może zniwelować korzyści płynące z wyższej płacy minimalnej, zwłaszcza dla konsumentów.

Zmiana stawki minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej ma zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. Głównym celem jest poprawa warunków życia pracowników o najniższych dochodach.

Sygnalista

Ustawa o sygnalistach – kogo i czego dotyczy?

W Dzienniku Ustaw opublikowano podpisaną już przez Prezydenta Ustawę z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Ustawa ta wejdzie w życie 25 września 2024 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących zgłoszeń zewnętrznych, które zaczną obowiązywać 25 grudnia 2024 r.

Kim jest sygnalista?

Sygnalistą jest osoba, która ujawnia informacje o naruszeniach prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą. Mogą to być pracownicy, osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorcy, akcjonariusze, wspólnicy, stażyści, wolontariusze, funkcjonariusze oraz żołnierze.

Procedury zgłaszania

Sygnalista może dokonać:

  • zgłoszenia wewnętrznego – w ramach podmiotu, którego jest pracownikiem,
  • zgłoszenia zewnętrznego – do organu publicznego lub Rzecznika Praw Obywatelskich,
  • ujawnienia publicznego – upublicznienie informacji o naruszeniu prawa.

Ochrona sygnalistów

Sygnalistom przysługuje ochrona przed działaniami odwetowymi. Wobec sygnalisty nie można podejmować działań odwetowych ani choćby prób lub gróźb takich działań.

Kogo dotyczy Ustawa o sygnalistach

Obowiązek ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń dotyczy podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób oraz wszystkich podmiotów sektora finansowego, niezależnie od liczby pracowników. Urzędy gminne i powiatowe liczące mniej niż 10.000 mieszkańców są zwolnione z tego obowiązku, natomiast inne podmioty mogą wdrożyć takie kanały dobrowolnie.

Główne założenia ustawy

  1. Warunki ochrony sygnalistów – Regulacja obejmuje osoby zgłaszające lub ujawniające informacje o naruszeniach prawa.
  2. Środki ochrony sygnalistów – Ochrona przed działaniami odwetowymi.
  3. Procedury wewnętrzne – Zasady zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych.
  4. Zgłoszenia organom publicznym – Zasady zgłaszania naruszeń odpowiednim organom.
  5. Zadania organów publicznych – Obowiązki związane z przyjmowaniem i reagowaniem na zgłoszenia.
  6. Ujawnienie publiczne – Zasady ujawniania informacji o naruszeniach.
  7. Rola Rzecznika Praw Obywatelskich – Zadania związane ze zgłaszaniem naruszeń.

Zgłoszenie naruszenia prawa

Naruszenie prawa to działanie lub zaniechanie sprzeczne z prawem, obejmujące m.in.:

  • korupcję,
  • zamówienia publiczne,
  • usługi, produkty i rynki finansowe,
  • przeciwdziałanie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
  • bezpieczeństwo żywności i zdrowia publicznego,
  • bezpieczeństwo produktów i transportu,
  • ochronę konsumentów i prywatności danych,
  • konstytucyjne wolności i prawa człowieka,
  • ochronę środowiska,
  • bezpieczeństwo sieci i systemów teleinformatycznych,
  • interesy finansowe Skarbu Państwa oraz UE.

Wyłączenia ustawy

Ustawa nie obejmuje informacji objętych tajemnicą zawodową (medyczną, prawniczą), tajemnicą narady sędziowskiej oraz niektórymi informacjami z postępowań karnych oraz informacji objętych przepisami o ochronie informacji niejawnych.

Podstawa prawna
Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. z 2024 r., poz. 928).

Outsourcing kadrowo-płacowy: dlaczego warto powierzyć tę funkcję zewnętrznej firmie?

Czy zastanawiałeś się nad tym, dlaczego coraz więcej firm decyduje się na outsourcing usług kadrowo-płacowych? To, co wydaje się być dodatkowym kosztem, może okazać się kluczowym elementem sukcesu biznesowego. Pozwól, że rozwiniemy temat outsourcingu kadrowo-płacowego, przedstawiając Ci jego główne korzyści, przykłady zastosowania oraz przypadki sukcesu.

Oszczędność czasu i zasobów

Outsourcing kadrowo-płacowy to rozwiązanie, które pozwala zaoszczędzić cenny czas i zasoby przedsiębiorstwa. Przekazując zadania związane z obsługą kadrowo-płacową zewnętrznej firmie, unikasz konieczności angażowania własnych pracowników i środków w te procesy. Zamiast tracić godziny na skomplikowane obliczenia pensji, podatków czy ubezpieczeń społecznych, możesz skupić się na rozwijaniu swojego biznesu.

Specjalistyczna wiedza i doświadczenie

Zewnętrzne firmy świadczące usługi kadrowo-płacowe zatrudniają specjalistów z bogatym doświadczeniem w dziedzinie księgowości i prawa pracy. Dzięki temu masz pewność, że Twoje sprawy kadrowo-płacowe są w najlepszych rękach. Pracownicy tych firm są na bieżąco ze zmianami przepisów i mają odpowiednie narzędzia, by skutecznie zarządzać kwestiami związanymi z zatrudnianiem, zwalnianiem i wynagradzaniem pracowników.

Eliminacja ryzyka błędów

Błędy w obszarze kadrowo-płacowym mogą kosztować firmę dużo pieniędzy i reputację. Wielu przedsiębiorców obawia się, że samodzielne zarządzanie tymi procesami może prowadzić do popełnienia błędów, które będą miały negatywne skutki finansowe oraz prawne. Dlatego warto powierzyć te zadania profesjonalistom, którzy dysponują bogatą wiedzą, dzięki czemu ryzyko popełnienia błędów zostaje zminimalizowane.

Dostęp do nowoczesnych narzędzi i bieżącej informacji

Współczesne firmy outsourcingowe korzystają z zaawansowanych systemów i narzędzi do zarządzania kadrą i płacami. Dzięki nim procesy stają się bardziej efektywne i przejrzyste, a Ty zyskujesz dostęp do aktualnych danych i raportów. Przykładowo, systemy umożliwiają łatwe generowanie raportów, monitorowanie czasu pracy, obsługę urlopów i nieobecności, a także przeprowadzanie analiz dotyczących kosztów zatrudnienia.

Skoncentruj się na swoim biznesie

Outsourcing kadrowo-płacowy pozwala Ci skupić się na najważniejszych aspektach prowadzenia firmy. Zamiast martwić się o detale związane z zatrudnianiem i wypłatami, możesz poświęcić więcej uwagi na rozwój produktów, usług i relacji z klientami. To pozwoli Ci zachować elastyczność i szybko reagować na zmiany na rynku, ponieważ zadania związane z obsługą kadrowo-płacową są realizowane przez specjalistów, którzy są na bieżąco ze zmieniającymi się warunkami i przepisami.

Case study: Przykłady praktycznego outsourcingu

Chcielibyśmy teraz przybliżyć Ci przypadki firm, które zdecydowały się na outsourcing usług kadrowo-płacowych i odniosły dzięki temu korzyści.

Przedsiębiorca rozpoczynający biznes

Hubert właśnie rozpoczyna własny biznes w branży e-commerce. Jego firma zajmuje się sprzedażą ubrań i akcesoriów online. Jako nowy przedsiębiorca, Hubert ma wiele na głowie – musi znaleźć dostawców, zbudować sklep internetowy, zarządzać marketingiem, obsługiwać klientów i zamówienia. Do pomocy potrzebuje zespołu. Nie ma czasu ani doświadczenia, aby samodzielnie zarządzać sprawami kadrowo-płacowymi. Dlatego Hubert już na wczesnym etapie swojej działalności zdecydował się na outsourcing tych zadań. Dzięki temu może skupić się na kluczowych aspektach rozwoju swojego biznesu, mając jednocześnie pewność, że wszystkie sprawy związane z kadrami i płacami są odpowiednio prowadzone.

Właścicielka restauracji

Anna prowadzi średniej wielkości restaurację, która zatrudnia kilkunastu pracowników. Rotacja pracowników w branży gastronomicznej jest wysoka, co stanowi wyzwanie dla właścicielki restauracji w zakresie zarządzania personelem. Anna zauważyła, że obowiązki związane z umowami, naliczaniem wynagrodzeń, obsługą urlopów i zwolnień lekarskich oraz rozliczeniami z pracownikami pochłaniają ogromną ilość jej czasu i energii. Dlatego zdecydowała się na outsourcing obsługi kadrowo-płacowej do profesjonalnej firmy. Dzięki temu Anna może skoncentrować się na zapewnianiu wysokiej jakości obsługi klientów i prowadzeniu swojej restauracji, wiedząc, że aspekty związane z personelem są w dobrych rękach.

Outsourcing kadrowo-płacowy to strategiczna decyzja, która może przynieść Twojej firmie wiele korzyści. Oszczędność czasu, specjalistyczna wiedza, eliminacja błędów i dostęp do nowoczesnych narzędzi to tylko niektóre z nich. Dlatego jeśli chcesz skupić się na rozwoju swojego biznesu i zwiększeniu jego konkurencyjności, warto rozważyć powierzenie funkcji kadrowo-płacowych zewnętrznym profesjonalistom.

Stawka VAT na niektóre artykuły żywnościowe w górę, a na wybrane usługi beauty w dół

Od 1 kwietnia 2024 r. wraca stawka 5% VAT na niektóre artykuły żywnościowe

Decyzję o niewprowadzaniu kolejnego przedłużenia Ministerstwo Finansów uzasadniło najnowszymi danymi o inflacji oraz prognozami dotyczącymi cen podstawowych produktów spożywczych. Podkreślono, że obniżka VAT była reakcją na inflację, która w styczniu 2022 r. osiągnęła poziom 9,2% w ujęciu rok do roku. Obecnie spadł on poniżej 6%.

Od 1 kwietnia 2024 r. ulega obniżeniu stawka VAT na niektóre usługi beauty

O tym nie mówi się głośno w mediach, ale stawka VAT zostanie obniżona z 23% do 8%. Taką decyzję zapowiedział 30 stycznia 2024 r. Prezes Rady Ministrów Donald Tusk. W dniu 1 marca 2024 r. opublikowano projekt rozporządzenia, które ma wprowadzić niższą stawkę VAT dla usług kosmetycznych.

Opublikowany 1 marca 2024 r. projekt rozporządzenia Ministra Finansów zmieniającego rozporządzenie w sprawie obniżonych stawek podatku od towarów i usług, przewiduje, że stawką obniżoną VAT w wysokości 8% będą objęte usługi sklasyfikowane w grupowaniach PKWiU:

  • 96.02.13.0 Usługi kosmetyczne, manicure i pedicure;
  • ex 96.02.14.0 Usługi kosmetyczne, manicure i pedicure, świadczone w domu;
  • 96.02.19.0 Pozostałe usługi kosmetyczne.