Tag Archives for benefity pracownicze

Koszty w samozatrudnieniu

Benefity dla samozatrudnionych w kosztach firmy

Wydatki na dodatkowe świadczenia dla samozatrudnionych można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Mowa między innymi o pakietach medycznych, sportowych czy ubezpieczeniowych.

Benefity jako koszt – interpretacje US

Ostatnie stanowiska interpretacyjne organów skarbowych potwierdzają, że do kosztów uzyskania przychodu można wliczyć wydatki ponoszone dla samozatrudnionych na pakiety medyczne, benefity sportowe czy ubezpieczenia. Fiskus stawia jednak warunek: zgadza się na rozliczenie kosztów tylko wtedy, gdy benefity są elementem wynagrodzenia współpracownika. Jeśli ten warunek nie jest spełniony, interpretacje są negatywne. Przez benefity rozumiane jest dofinansowanie m.in. zajęć sportowych, opieki medycznej czy pakietów ubezpieczeniowych. Firma musi też wykazać, że przyznawane samozatrudnionym świadczenia mają pozytywny wpływ na jakość wykonywanych przez nich usług.

Jak rozliczyć poczęstunek

Jak rozliczyć inne świadczenia, np. kawę, soki, owoce, orzeszki, które są udostępniane w firmie i mogą z nich korzystać nie tylko pracownicy, ale też samozatrudnieni? W ostatnich interpretacjach fiskus potwierdza, że wydatki na poczęstunek dla całej załogi są podatkowym kosztem.


Dodatkowy urlop wypoczynkowy jako benefit

Urlop wypoczynkowy – ciężki obowiązek czy nowy wymiar benefitów pracowniczych?

Temat urlopów pracowniczych jest bliski każdemu Przedsiębiorcy, a główne podstawy określone są w dziale siódmym rozdziału pierwszego Kodeksu Pracy.

W aktualnym stanie prawnym możemy wyróżnić trzy rodzaje limitu urlopowego dla pracownika:

  • 1,66 dnia urlopu po każdym przepracowanym miesiącu w pierwszym roku zatrudnienia – wymiar bez zaokrąglenia,
  • 20 dni urlopu w wymiarze rocznym dla osoby z udokumentowanym stażem pracy poniżej 10 lat,
  • 26 dni urlopu w wymiarze rocznym dla osoby z udokumentowanym stażem pracy powyżej 10 lat.

Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego powoli stają się reliktem przyszłości, a coraz częściej rządzący debatują nad projektami zmian zwiększającymi limit urlopu.

Wady zwiększenia limitu urlopu

  • Potrzeba zatrudnienia dodatkowych osób, które mogłyby zastępować nieobecnych pracowników.
  • W przypadku rozwiązywania umów, wyższe limity do wypłaty ekwiwalentów, np. rozwiązanie umowy z pracownikiem przebywającym powyżej 3 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym.
  • Znaczne wydłużenie nieobecności pracowników zatrudnionych na cześć etatu bądź osób powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem.

Zalety zwiększenia limitu urlopu

  • Brak kumulacji urlopu przez pracowników na przyszłe wydarzenia.
  • Zachowanie balansu pomiędzy życiem prywatnym a pracą, oddalające perspektywę zwolnień lekarskich dotyczących wypalenia zawodowego.
  • Czas do samorozwoju dla pracowników, co może przełożyć się na korzyści dla firmy jako wsparcie w planowaniu nowych działań.

Trwające spekulacje i nowe możliwości powodują u poszczególnych pracodawców wprowadzenie dodatkowego urlopu już teraz, jako benefitu dla pracowników. Pracodawcy stosujący dodatkowe dni urlopu zauważyli u swoich pracowników poprawę wydajności pracy poprzez zarządzanie własnym czasem, a nie tylko czasem spędzonym w biurze. Wpłynęło to również pozytywnie na niższy poziom stresu u pracowników. Przeciwstawnie do wskazanego punktu, pracodawcy określają konieczność większej uwagi w planowaniu grafików oraz realizacji zadań. Powołują się również na konieczność ponownego zdefiniowania pojęcia „zaufania”.

W związku z powyższym tematem pozostawimy pytanie do rozważenia: Czy w twojej organizacji urlop wypoczynkowy, jako dodatkowy benefit, może być korzyścią dla pracowników i samej firmy?