Limity podatków

Limity podatkowe na 2026 rok

Limity podatkowe na rok 2026 spadły w wyniku kursu EUR wg którego są one przeliczane.

Do przeliczenia limitów podatkowych stosuje się kurs EUR z dnia 1 października 2025 roku, który wyniósł 4,2586 zł i był niższy niż kurs EUR z 1 października 2024.

Limity podatkowe w latach 2024-2026

Rok202420252026
Stosowania ryczałtu9 218 200 zł8 569 200 zł8 517 200 zł
Kwartalnego opłacania podatku w formie ryczałtu921 820 zł856 920 zł851 720 zł
Jednorazowej amortyzacji środków trwałych u małego podatnika230 000 zł214 000 zł213 000 zł
Określenia statusu małego podatnika CIT i PIT9 218 000 zł8 569 000 zł8 517 000 zł
Kwartalnego opłacania podatku VAT9 218 000 zł8 569 000 zł8 517 000 zł
Braku obowiązku prowadzenia pełnej księgowości9 218 200 zł8 569 200 zł10 646 500 zł

Mały ZUS Plus

Mały ZUS Plus w 2026 roku po nowemu

W 2026 roku skorzystanie z  Małego ZUS Plus, ulega zmianie. Zerowane są limity i od nowa przeliczane preferencyjne składki na ubezpieczenie społeczne. 

Jak ponownie skorzystać z Małego ZUS-u Plus?

Wielu przedsiębiorców może skorzystać z obniżonej stawki – niezależnie od tego, czy wykorzystali już swój Mały ZUS Plus w ostatnich latach, czy nie. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie będzie weryfikował, ile miesięcy wstecz przedsiębiorca korzystał z preferencji. Podstawę prawną stanowi tu art. 18c ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że resetuje się wszystko i od nowa liczy się nowe okresy 36 miesięcy. Czyli, jeżeli przedsiębiorca kończy w grudniu 2025 roku okres 36 miesięcy korzystania z Małego ZUS Plus, to od stycznia 2026 roku może rozpocząć kolejny okres korzystania z tej preferencji przez kolejne 36 miesięcy.

Kto może skorzystać z preferencyjnych stawek?

Dla przypomnienia, z Małego ZUS Plus mogą skorzystać przedsiębiorcy, u których:

  • przychody w minionym roku nie były wyższe niż 120.000 zł,
  • prowadzili działalność gospodarczą przez co najmniej 60 dni poprzedniego roku kalendarzowego,
  • nie świadczą usług na rzecz byłego lub też obecnego pracodawcy.